Este servicio busca medir el impacto de los programas y realizar los ajustes necesarios para garantizar su eficacia y relevancia.

Nos enfocamos en la medición rigurosa del aprendizaje y el impacto en el desempeño laboral para asegurar que las soluciones de capacitación mejoren las competencias de las personas.

Los componentes clave de Evaluación y Seguimiento incluyen:

• Evaluaciones de Aprendizaje: Proporcionamos herramientas para medir la efectividad de los programas de capacitación y el aprendizaje de los participantes. Estas evaluaciones son esenciales para medir el impacto de nuestros programas y se complementan con la implementación de sistemas de evaluación para el rendimiento.
• Feedback y Mejora Continua: Implementamos procesos para recopilar retroalimentación de los participantes y ajustar los programas según sea necesario. Este componente es vital para el desarrollo profesional y el aseguramiento de la calidad, ya que permite realizar ajustes necesarios a los programas.
• Informes de Progreso: Ofrecemos la generación de informes sobre el avance y el impacto de la capacitación en el desempeño laboral. Estos informes son cruciales para el desarrollo profesional, que incluye el uso de evaluaciones de desempeño, y permiten a las organizaciones tener una evaluación y seguimiento del aprendizaje.

Este servicio es parte integral de la oferta de Capacitación y Formación, la cual busca desarrollar habilidades blandas y habilidades técnicas, y garantiza que cada solución implementada contribuya efectivamente a la mejora continua.

Metáfora para solidificar la comprensión:

La Evaluación y Seguimiento es como un sistema de navegación inteligente para un programa de capacitación:

• Las Evaluaciones de Aprendizaje son los radares que miden dónde está el barco (los participantes) en relación con el destino (los objetivos de aprendizaje).
• El Feedback y Mejora Continua es el timón que permite hacer correcciones en tiempo real basadas en la información del radar, ajustando la ruta para llegar al destino de la manera más efectiva posible.
• Los Informes de Progreso son el registro de bitácora que muestra a la gerencia el camino recorrido y el impacto del viaje en la misión general de la organización (el desempeño laboral).